Siemens augmente le nombre de personnes participant à des programmes de formation en Allemagne

Le nombre de personnes participant aux programmes de formation de l'entreprise en Allemagne a augmenté de 15 % et plus de 1 500 apprentis et participants à des programmes d'alternance débuteront leur carrière chez Siemens en 2023.

En Allemagne, plus de 1 500 apprentis et participants à des programmes d'alternance débuteront leur carrière chez Siemens le 1er septembre. Malgré la rareté des candidats sur le marché de l'apprentissage du pays, ce nombre a considérablement augmenté par rapport à l'année précédente (2022 : 1 300 ; 15% d'augmentation). Depuis un certain temps déjà, il existe un déséquilibre entre l'offre et la demande sur le marché allemand de l'apprentissage : début août, plus de 220 000 postes de formation étaient signalés comme vacants. Cependant, seuls 117 000 jeunes du pays sont actuellement à la recherche d'une place d'apprentissage. « Je suis très heureux que, malgré la situation difficile sur le marché de la main-d'œuvre et du personnel qualifié, nous ayons réussi à augmenter considérablement le nombre d'apprentis et participants aux programmes d'alternance travail-études en Allemagne », a déclaré Judith Wiese, directrice des ressources humaines et du développement durable, membre du conseil d'administration et directrice du travail chez Siemens AG. « Parce que nous ne pouvons relever les défis de la transformation numérique et verte accélérée qu’avec des collègues juniors qualifiés et engagés qui choisissent d’exercer les métiers techniques nécessaires pour conduire cette transformation. Très tôt dans le processus de décision, les jeunes ont besoin d’être accompagnés et soutenus concrètement dans le choix des orientations de leur formation. C'est pour cette raison que nous coopérons activement avec les écoles. Notre objectif est de susciter l'enthousiasme pour les matières STEM : sciences, technologies, ingénierie et mathématiques. Nous souhaitons également transmettre la grande importance des métiers techniques de manière professionnelle et positive », a poursuivi Wiese. Grâce à ses activités mondiales et à un investissement annuel d'environ 170 millions d'euros dans la formation et 205 millions d'euros supplémentaires dans des mesures de formation continue pour les personnes employé dans l'entreprise (exercice 2022), Siemens est l'une des plus grandes entreprises de formation privées au monde. Les apprentissages de cette année en Allemagne sont répartis dans 18 centres de formation. Ils comprennent 900 postes chez Siemens AG, 200 apprentissages chez Siemens Mobility et 180 chez Siemens Healthineers. En outre, dans le cadre de programmes de formation communs, Siemens Professional Education forme plus de 250 jeunes pour les partenaires externes de l'entreprise. « De l'implication dans des initiatives STEM pour les écoles jusqu'aux programmes de formation continue pour les personnes travaillant chez Siemens, nous adaptons nos offres de formation aux aux exigences de l'évolution technologique et du monde du travail numérique », a déclaré Thomas Leubner, responsable de Siemens Professional Education. « Avec une part de 95 pour cent, les métiers de la technologie en général, et en particulier des technologies de l'information (TI), constituent l'essentiel des programmes d'apprentissage et d'alternance que nous proposons. En particulier, il y a eu une augmentation des professions liées à l'informatique. Plus de la moitié des apprentis de Siemens participent à des programmes d'alternance. » La campagne de formation actuelle de Siemens en Allemagne, « Alles mit Zukunft » (Tout avec un avenir), suscite l'enthousiasme et transmet une attitude positive envers les matières STEM. Le programme présente des opportunités d'emploi concrètes pour les personnes qui terminent des études et une formation en informatique, en mathématiques et en génie électrique. Même pour ceux qui ont déjà rejoint le marché du travail, l'accent est mis sur la transmission de connaissances et la possibilité d'apprendre tout au long de la vie : Siemens propose des formations sur mesure et des mesures de formation continue dans des domaines tels que la robotique et l'analyse de données pour que les personnes qui travaillent pour l'entreprise restent aptes aux technologies. changement. Et cela fonctionne : plus de 97 pour cent des employés de Siemens qui entreprennent des programmes de formation continue les terminent avec succès. Outre les matières STEM, la gestion durable est une autre priorité. C'est pour cette raison que Siemens s'est associé à la Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), en Allemagne, pour lancer un nouveau programme exclusif permettant aux étudiants d'obtenir une maîtrise en administration des affaires (MBA) en gestion du développement durable. Ce programme est conçu pour stimuler les progrès dans ce domaine clé et élargir le portefeuille existant d'offres éducatives. Il s'agit d'un programme de MBA à temps partiel entièrement en ligne et en anglais. Il fournit une compréhension globale des défis économiques, sociaux et écologiques mondiaux actuels. Les étudiants acquièrent un savoir-faire et des compétences spécifiques pour appliquer des stratégies d'innovation durable et des compétences en leadership dans leurs équipes et organisations et, par conséquent, intègrent le thème de la durabilité dans l'ensemble de la chaîne de valeur d'une organisation. Ce programme est ouvert aux personnes travaillant chez Siemens et convient également à ceux ayant une formation universitaire en commerce ou en technologie. Plus d’informations sur le programme sont disponibles ici.