Aperçu du FP sur l'industrie manufacturière : votre manuel pourrait nécessiter des modifications immédiates

Connaissances

31.8.23

Bienvenue dans FP Snapshot on Manufacturing Industry, où nous examinons rapidement les développements les plus importants en matière de droit du travail au cours du mois dernier, en mettant l'accent sur leur impact sur les fabricants. Cette édition est consacrée à la nouvelle décision de la Commission du travail affectant les règles du lieu de travail – tant pour les employeurs syndiqués que non syndiqués. Tout employeur qui maintient des manuels ou des politiques sur le lieu de travail devrait prendre note de cette décision importante.

Aperçu de la nouvelle affaire

Le 2 août, le Conseil national des relations du travail a rendu une décision très attendue sur la manière dont il interprétera les règles du lieu de travail pour les employeurs syndiqués et non syndiqués. Dans l'affaire Stericyle, Inc., la Commission a démantelé une norme favorable aux employeurs en faveur d'un cadre qui exposera les employeurs à des poursuites pour pratiques déloyales de travail (ULP) s'ils maintiennent de nombreuses règles de bon sens sur le lieu de travail.

En vertu de la nouvelle norme Stericycle, la Commission conclura désormais qu'une règle de travail contestée est présumée illégale si elle a une « tendance raisonnable » à dissuader les employés non superviseurs d'exercer leurs droits de s'engager dans des activités protégées concertées d'entraide et de protection en vertu de la Loi nationale sur les relations de travail (autrement connue sous le nom de droits de l'article 7). L’employeur qui maintient la règle ne peut réfuter cette présomption d’illégalité qu’en prouvant que la règle favorise un intérêt commercial légitime et substantiel, et qu’il n’est pas en mesure de promouvoir cet intérêt avec une règle plus étroitement adaptée.

Vous pouvez lire la décision en détail ici.

Que doivent savoir les fabricants ?

La décision Stericycle a ouvert la voie au nouveau cadre, mais il reste à voir dans quelle mesure la Commission sera agressive à l'égard de certains types de règles. Sur la base d'autres activités du Conseil, les fabricants devraient s'attendre à ce qu'il examine attentivement toutes sortes de règles sur le lieu de travail.

Le respect des attentes strictes du Conseil concernant les manuels et les politiques du lieu de travail nécessitera un examen attentif. Les fabricants devraient consulter un conseiller juridique pour s’assurer qu’ils sont en bonne position pour défendre toute contestation de leurs manuels et politiques.

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